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[過去の送信実績]
１９年５月 国会で審議する労働法改正の要点です
19年1月 「製造業崩壊−苦悩する工場とワーキングプア−」が重版になりました
１８年
１１月 信玄の記事がマスコミで紹介されました。
週刊ダイアモンド
日経産業新聞
１０月 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング 会員向け情報
製造業崩壊 −若者のニート化がもたらす技能伝承の危機−
その１ 工場の未婚化が止まらない
その２ 中小企業にも２００７年問題はある
９月 北見昌朗が世に問うオピニオン本「製造業崩壊」
７月 「武田家滅亡に学ぶ事業承継」が丸善丸ノ内店でベスト１０になりました！
6月 社史を編纂しよう
4月 社員向けメッセージ「自分のためｺﾂｺﾂ働こう！」
信玄は“事業承継に失敗した経営者”
長男を甘やかし過ぎて失敗した信玄
4月3日 日本経済新聞 朝刊コラム「春秋」に載りました
１月 賃金統計「ズバリ！ 実在賃金」から探る幹部の給料
賃金統計｢ズバリ！ 実在賃金」から探る一般男性従業員の給料
賃金統計「 ｽﾞ ﾊﾞ ﾘ ! 実在賃金｣から探る中途採用の初任給相場
１月 社員が結婚できる会社にしよう
１7年
12月 「『親子の不和』で滅亡へ 武田家に学ぶ教訓」
励みになる賃金でパートタイマーを戦力化しよう
11月 1万人の賃金統計を確立へ！
１０月 「サービス残業・労使トラブルを解消する就業規則の見直し方」
発売１ヶ月も経たずに２刷り目へ！
１０月 男性の４人に１人が結婚できない時代がやってくる！
１０月 採用前に健康状態を厳重チェックしよう
９月 人件費のムダを洗い出そう
7月 もっと、中小企業らしさを取り戻そう！
４月 幹部に時短はない
４月 「豊臣秀吉の経営塾」 ベストセラーにランクされる！
2月 「過労死で訴えられないようにする」
1月 「労使トラブルに対応できるように就業規則を見直そう」
新聞記事から学ぶ「労働基準監督署の書類送検事例」の研究
１２月
「１７年の賃金改定 若手にしっかり昇給しよう」
１１月
１０月 新著「豊臣秀吉の経営塾」の執筆が完了しました
「きちんと賞与を出せる会社になろう」
8月 信長に学ぶ”人の集まる会社作り”
「店長を育て、鍛えるための小売業の賃金改革！」
中小企業は、採用力を高めよう！
店長を経営者にする秘訣 賞与を改革する！
7月 身元保証書のもらい方
「信長の五つの失敗」
入社希望者から「入社誓約書をもらう」
「戦国時代 足軽の日当は六合の米だった！」
不祥事を起こしてはいけない！ 機密情報の管理を徹底しよう！
【“回転すし”に学ぶ人事評価制度、３つのツボ】
従業員の結婚を奨励しよう
雑誌ﾌﾟﾚｼﾞﾃﾞﾝﾄ記事「会社は『将』たる者の厚みで決まる」
始末書をもらう
1
6月 契約従業員として雇い、将来退職金を払わない時の雇用
契約書の作り方
「信長に学ぶ！ 有能な部下を見出して育てる五ヶ条」
契約従業員として雇い、高額の年俸を払う時の雇用契約書
「桶狭間の合戦の論功行賞と、その失敗」
課長としてスカウトする時の雇用契約書
「信長に学ぶ！ 恩賞支払いの五ヶ条」
「業務請負」として活用する時の契約書
「信長に学ぶ！ 家臣に与える五ヶ条」
入社誓約書をもらう
業績向上に対する社員の貢献度を記録する
5月 中途採用者（製造職）の初任給を決める時の５つのポイント
「信長に学ぶ！ 勝つための五ヶ条」
中途採用者（営業職）の初任給を決める5つのポイント
「信長に学ぶ！ 孫子に学ぶ七ヶ条」
「成果主義を導入したら初任給が決まらなくなってしまった！」
「信長に学ぶ！ 人材採用の五ヶ条」
「過度な時短」は従業員のためにならない
「信長に学ぶ！ 組織作りの五ヶ条」
「信長に学ぶ！ トップは部下の働きを、その目で確かめるべし」
４月 「皆勤手当」を廃止して「５Ｓ手当」にしよう
「職安のＨＰを使って中途採用者の初任給を探す方法」
信長の経営塾「現代の経営者に贈りたい五ヶ条」
３月 信長に学ぶ恩賞の払い方
１６年２月 人員構成を根本的に見直す
北見昌朗の新しい本「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」発売
昇給を抑制し過ぎると、離職を招いて逆に損をすることもある
「織田信長の経営塾」の発売がいよいよ3月10日に決定
人件費管理を徹底することで「社会保険の全面適用」に備えよう
パートタイマーを戦力化する秘訣 「社会保険の全面適用」に備えて
１５年１２月 役員報酬を改革する！
退職金改革の失敗事例から学ぶ
社会保険料を削減する秘策とは？
１５年１１月 悪夢！ パートにも社会保険が全面適用されたら、こうなる？
１５年１０月 「新入社員がいきなり金髪に変身してしまった！」
新入社員から入社誓約書をもらうべし
”ムダな残業代”を減らす秘訣！
１５年８月 決算年度に基づき賃金や賞与を決めよう
従業員出身の取締役の処遇に関するチェックシート
「常務取締役」が工場で怪我しても労災も健保も使えず
役員退職慰労金の支払いをめぐるゴタゴタ
１５年７月 中小企業におけるパート１００％活用術
オーナー会社における「従業員役員」の処遇の見直し
15年6月 信長の経営塾 「恩賞を決める時の五ヶ条」
「中途採用の初任給決定の失敗事例」に学ぶ５つの教訓
製造業における成果主義の導入
労働基準法の改正 「合理的な理由のない解雇は無効」
１５年５月 信長が柴田勝家に与えた「越前支配の掟」に学ぶ
１５年４月 バブル時代の賃金規程を見直そう
30歳で30万円の賃金を払える会社になろう！
「降格」は使用者の裁量だけで行うことができるか？
「月給制」と「日給月給制」の違い 就業規則作成の注意点
「4月の賃金改定」にこだわる必要はない。決算年度を単位にしよう
新規採用時に年俸制を適用しない方が良い
役職手当は本当に所定内賃金か？
15年3月 新退職金規程に移行する時の注意点
15年2月 役職者1年任期制を導入しよう
幹部スカウトの留意点
信賞必罰を徹底しよう 減給の制裁の行い方
退職金の積立不足は本当はいくらなのか？
１５年１月 信長の経営塾 「ライバルに打ち勝つ組織作り」の序文
負けるなニッポン
賞与の改革は北見式賃金研究所にご依頼下さい
「出すモノは出す。だからもっと働いてくれ」新型ボーナスにかける想い
14年12月 退職金未払いの容疑で書類送検へ
1
14年11月 「適格年金の年金受給者」がいたら税金が発生！
「適格年金→中退共」への移行に新たな問題
労災隠しが発覚して書類送検へ
「いま儲かっている会社の特徴」
転勤旅費規程
幹部と危機感を共有するための賃金改革
「工数管理」を徹底して利益を生み出そう
シフト表を管理して利益を生み出そう
14年10月 退職給与引当金の廃止に対する対応
「部下をもったら読む労務管理の本」の理解度テスト 回答
14年9月 適格年金から中小企業退職金共済に上手に移行する
年金資産が目減りする 「特別勘定」の恐怖
北見の記事が国会で採り上げられました
会社員は５万円でソノ気になる
１４年８月 パートの人員整理でもめないための注意点（日経ﾍﾞﾝﾁｬｰ記事）
秀吉に学ぶ恩賞の研究 「清洲城の壁を治せ」
「赤字だから賞与なし」では会社はダメになる
「年間２ヶ月分の賞与は生活保障」という時代は終わった
１４年７月 内勤事務職の貢献度評価の行い方
中小企業退職金共済の金利が１％になる影響
退職日は「賃金締切日」に統一しましょう
14年６月 生保・信託銀行の異様に高い事務費の実態
業績を上げるための利益還元金の払い方
パートさんに「雇用期間満了」で辞めてもらえるかどうか？
退職金問題
14年5月 過度な時短は法定週40時間に戻す
年給対策はこうして行う
適格年金から中退共へ移行して問題解決！
14年4月 社員の働きを評価して順位を付ける 1
日経ベンチャー６月号記事「どうする適格年金」
1４年３月 清話会から「退職金改革セミナー」のビデオ発売
新入社員の入社日を何時にするか
適格年金（企業年金）を中退共に移行できるようになった
退職金改革セミナー6月3日開催（中退共への移行を伝授）
適格年金を中退共に移行して企業年金問題を解決
14年2月 2002年の賃金改定の方針
業績を上げるための「貢献度評価」の行い方
日本はどうなるのか？ 当たって欲しくない予想
従業員に辞めてもらう時の法的な注意点
噂が噂を呼んで労組が結成される
14年1月 中小規模の製造業における賃金管理
「戦国」に学ぶ「恩賞」の研究
１３年１２月 フォークリフトの怖さを知っていますか？ 12
13年11月 「言ってもできない・やらない社員」をどうするか！
13年10月 10月26日の北見の講演のレジメ
労働災害上乗せ保険の加入をお勧めします。
13年9月 小さな製造業の賃金管理
大阪地区の中小企業を対象にしたセミナー「役職者の昇給・昇格の見直し方と考え方」
辞める時は「辞表＋離職票（異議無しのサイン）＋健康保険証」をもらう
13年8月 「業績を上げる賞与の払い方」の決定版
新しい退職金制度のあり方
継続か、解約か、二者択一を迫る新企業年金法
13年7月 トヨタ自動車がサービス残業を監督署に摘発される！
試用期間中に保険に入れず首にしたら大問題に発展へ
13年6月 卸売業における賃金管理セミナーのレジメ
業績連動型賞与の仕組み
社員に配布する社会保険ガイドを作りました
13年5月 残業の多い中小企業のための残業管理
売上拡大のための賞与の払い方
「本当に労災かな」と思ったら事業主印を押してはいけない
フォークリフトの無免許運転で事故 下半身不随に
新離職票への対応策（辞める時は辞表をもらう）
13年４月 労災の事業主印は安易に押さないで下さい。
労災隠しは書類送検
平成13年の賃金改定の方針
パートの労働時間厳守の方針徹底書
会計検査院 社会保険に未加入の長時間勤務パートタイマーを摘発！
雇用保険の資格取得が漏れていたら
ズブの素人を早く戦力化する「技能手当」の作り方
13年２月 これからの中小企業の賃金のあり方
昇格昇給の実現を！
13年1月 適格年金加入中の企業は要注意！ 新企業年金法の影響
こんな職能給はもういらない
これで良いのか 働きと年収の大きなギャップ
パートタイマーに対する雇用保険短時間被保険者の要件変更
パートタイマーの雇用契約書の結び方
「ソフトウエア業界のための労務管理講座」
その１ 労働条件の設定は慎重に
その２ 年俸制の採用は慎重に
その３ ＳＯＨＯ（業務請負）はその就労実態が問題になる
その４ ３０歳定年制とし、退職金制度を廃止したい
その５ “問題社員“をどうにかしたい
その６ ライバル企業に転職した者に退職金を支払いたくない
12年12月 パートの保険の管理を楽にする「部署コード」の設定方法
12年11月 中小企業はモデル賃金統計を基準にしてはいけない
「伊能忠敬」に学ぶ
パート活用は中小企業の競争戦略だ
合理的な賞与の支給方法
１２年１０月 年俸制の採用は慎重に
名古屋の水害 保険で明暗クッキリ
名古屋の水害 コンピューターの故障が復旧作業遅らせる
１２年９月１０日 ９月のマンスリーレポート 中高年齢者の賃金是正の行い方
業績向上に直結した目標管理形賞与
雇用保険法の改正の要点
平成１２年９月１１日の名古屋市の大雨の思い出
水害時の賃金の支払い（緊急情報）
１２年８月２３日 「退職手続き」の研究
業績不振 その時 社長の役員報酬はいかにあるべきか
12年8月2日 8月のマンスリーレポート 中小企業の賃金改革
１２年７月３１日 1 2 3 4
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