「同一労働同一賃金」に対応するための賃金見直し
北見式賃金研究所は、「同一労働同一賃金」に対応するための賃金見直しをまとめました。
判決から学ぶ教訓
- 職務の内容に差異を設ける。
- 勤務時間および勤務日数に差異を設ける。
- 正社員登用の実績を作る。
チェックポイント
Ｑ 慶弔金を非正規にも払っているか？ Ｑ 特別休暇を非正規にも出しているか？ Ｑ 通勤手当を非正規にも払っているか？ Ｑ 皆勤手当があれば、非正規にも払っているか？ Ｑ 食事手当があれば、非正規にも払っているか？ Ｑ 家族手当があれば、非正規にも払っているか？（現役世代には支払い義務ありという最高裁判決） Ｑ 家族手当があれば、継続雇用者にも払っているか？（60代前半層には支払い義務無しという最高裁判決） Ｑ 住宅手当があれば、非正規にも払っているか？（正社員と違って転勤の可能性がなければ支払い義務無しという最高裁判決）気にとめてほしいパーセント
- 継続雇用者に対して最高裁が認めたのは、年収の80％（長澤運輸事件）
- 継続雇用者に対して、基本給の60％を下回っているのは違法という判決（名古屋自動車学校、名古屋地裁。2020年10月28日）
- 国家公務員の定年延長案 基本給は70％、手当は100％、年収は75％
- 雇用保険の継続雇用給付は60％にまで落ちると、15％支給される。
| 開催日 |
２０２１年 ２月１日（月）１５：２０～１６：３０ |
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| 講師 | 北見昌朗 |
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） Ｑ 北見事務所に行って受講しても良いですか？ セミナー環境 武漢ウイルスの感染予防策はこのようにバッチリです。
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| 参加条件 | その日に体温を測って、３７度以上なかった方（入室時に体温を教えていただきますので、必ずお願いします） |
| 形式 | セミナーはzoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。 zoomでの参加者の方へ
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| 参加費 | リアル受講 １万円（税込） zoom受講 １万２，０００円（税込） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） キタミシキチンギンケンキュウジョ |
愛知岐阜三重の方へ
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