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どうなる? 労基法改正 「残業720時間」ショック!対応セミナー

「残業720時間」ショック!対応セミナー

おもな内容

《第1部予想編 残業規制でトンデモないことに?》

Q ケーキを届けられない? ◎◎◎運輸の配送センター。クリスマスの悪夢!
Q 36時間外協定の始まりの月は何時にするべきか?
Q 「残業720時間上限」は平成30年4月に施行か? 中小には猶予か?
Q 今後予想される大手の動きと、中小への影響は?

《第2部実務対応編 ズシリと課題山積!》

  1. 大手広告代理店D社事件の衝撃
  2. 労働基準法改正の動き(720時間を超えたら即「違法残業」に)
  3. 労働基準行政の動き(バンバン書類送検するぞ)
  4. 裁判所の判決(固定残業代をバッサリと否認)
  5. 中小企業が迫られる経営改善策
    • 過剰な顧客サービスの見直し(「社員ファースト」に切替えなければ維持できない)
    • 取引先との時短に向けた交渉
    • 管理職研修会の開催の必要性
    • 仕事の平準化(棚卸・多能工化)
    • 残業が発生しにくい勤務シフトの見直し(変形労働時間制を活用)
  6. 36時間外協定の届け出
    • 従業員代表の適正な選出及び労使協議の記録
  7. 労働時間の記録
    • 自己申告制の問題点と見直し方法
    • パソコン記録等との照合
  8. 労基署の臨検を受けた時の注意点
    • 「突然の臨検」の背景には何があるのか? 申告監督か? 定期監督か?
    • 是正勧告書をもらった時の対応方法
    • 「書類送検」とは何か? 避ける努力は?
開催日 平成29年 26日(火) 終了しました
同日に他のセミナーもあり
1020日(金) 終了しました
同日に他のセミナーもあり
1120日(月) 13:30~15:00
同日に他のセミナーもあり
講師 北見昌朗
会場 (株)北見式賃金研究所(地図
参加費 1万円(税込)
当日現金でご持参ください。
定員 10名(1社あたり2人まで可能)

セミナー参加お申込み

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