三重県津市 製造業 ７月２１日（火）開催
皆様、お助け下さい。求人企業が集まりますように！
ユーチューブで、ひたすらお願い！ 哀願をお聴き下さい。
場所：三重県津市小舟２８１ 清水製菓（株）（津インターの付近）
日時：令和２年７月２１日（火）１３：３０～／１４：３０～
三重県津市の清水製菓（株）が廃業されました。バウムクーヘンの製造業です。正社員およびパートタイマーが数十人、全員解雇を告げられました。解雇通告は６月に既に行われました。
この会社の従業員が路頭に迷わないように、合同会社説明会を開催しますので、求人ニーズのある会社は、ぜひご参加下さいませ。
Ｑ どんな従業員がいるのですか？
Ａ 製造業ですから、製造職が多いですが、事務職、営業職、商品開発、品質管理など幅広くいらっしゃいます。
Ｑ 人数は？
Ａ 正社員約２５人（４０代、５０代が多い）、パートタイマー約３０人（５０代、６０代が多い）
Ｑ 合同会社説明会への参加費用は？
Ａ 無料です。
Ｑ 求人の申込方法は？
Ａ 求人票を清水製菓に出していただきます。書式は特に決まっていませんが、ハローワークの書式だと有難い。
Ｑ 詳しい内容を尋ねたいので電話しても良いか？
Ａ 担当は菅井です。０５２－５０５－６２３７
Ｑ 合同会社説明会の主催者は？
Ａ 清水製菓です。北見事務所は参加企業の募集に協力する立場です。
Ｑ 北見事務所と清水製菓の関係は？
Ａ まったく関係ございません。北見昌朗は知人を通じて、依頼を受けました。
Ｑ 北見事務所は、事業としてやっているのか？
Ａ いいえ、ボランティアです。どこからも金銭を得ていません。
求人票（書式は自由）を事前に北見事務所に送ったうえでご参加下さい。ＦＡＸでも結構です。
FAX 052-505-6274
下記フォームに必要事項を入力後、確認ボタンを押してください。
岐阜県岐阜市 アパレル ７月１２日（日）緊急開催
画像クリックで拡大版をご覧いただけます。
岐阜のアパレル名門・ラブリークィーンが廃業されます。その従業員の再就職を行うために合同会社説明会を開催します。参加無料。ぜひご参加下さい。
【職種】- パターンナー（フォーマルウエアやカジュアルウエア。アパレルの名門企業だけに優れた女性の職人が揃っています）
- 営業・商品企画（百貨店や大手スーパーに売り込みにいく人、商品企画をする人）
- 事務 品質管理 検品 その他
日時：令和２年７月１２日（日）１３：００／１３：５０／１４：４０（満席）
場所：ディライト（岐阜市加納本石町3-7 ラブリークイーン本社の近く）
Ｑ どこの会社ですか？社名を教えて下さい。
Ａ 婦人服の老舗ラブリークィーンです。業界なら知らぬ者はいない有名企業です。
Ｑ 何人ぐらいですか？
Ａ 数十人です。
パターンナー（フォーマルウエアやカジュアルウエア。アパレルの名門企業だけに優れた女性の職人が揃っています）
営業・商品企画（百貨店や大手スーパーに売り込みにいく人、商品企画をする人）
求人票（書式は自由）を事前に北見事務所に送ったうえでご参加下さい。ＦＡＸでも結構です。
FAX 052-505-6274
下記フォームに必要事項を入力後、確認ボタンを押してください。
今年初めのことだが、某顧客が本業からの撤退と全員解雇を発表。従業員は５０人。北見は飛んで行き、協力を申し出た。その会社の事務所で合同企業説明会を開催して欲しい、と。参加企業は北見事務所が集めると。月内に実際に開催して、２５社が参加。その場で相当数の再就職が決まった。北見事務所自身も１人採用した。社長の奥様が深々とお辞儀をして下さった。
もしも同様の問題が起きたら、私は直ちに同じような協力を実行させて頂く。
北見事務所は、雇用保険の事務手続きをご依頼いただいている顧客は２３６社で、その従業員（雇用保険の被保険者数）は２万９千２９５人。ほかにコンサルのみの顧客があり、顧客数は全部で３５０社。数十人ぐらいの人数なら、吸収するのは容易。欲を言わなければ全員再就職。路頭に迷わせない。
永年のお客様に対する感謝の気持ちであり、北見事務所にできることだ。「雇用の安定」のため、北見昌朗は仕事をしたい。
このような合同企業説明会は、ひょっとすると、今年は何回も開くことになるかも。
セミナーのご案内
人員整理する前に北見に連絡下さい。無料で、合同会社説明会を開催へ
「雇用の安定」のため、仕事をしたい（令和２年５月１３日）
このままでは「出す出す詐欺」になる！ 雇用調整助成金（令和２年４月２５日）
飲食店などの小規模企業を雇用調整助成金では救えない（令和２年４月２４日）
“ジャブジャブ コロナ景気”がやってきたあ！北見の夢（令和２年４月１日）
ロックダウン（都市封鎖）が実施されたら
中小企業が今行うべきコロナウイルス対策
勝手に早く出社してはいけないのか？
「東京都 中小企業賃金・退職金事情」に不正調査の疑惑あり！
働き方改革の弊害は日本を滅ぼす
“働かない改革”は“ゆとり教育”の二の舞になる！
「同一労働同一賃金」という政策の限界と会社の対応策
中小に残業させているのは「役所」と「大手」だ
こんなお悩みを抱えていませんか？
- 家族手当を払っているが、このまま払い続けて良いものかと迷っていませんか？
- 住宅手当の支給基準がわからず困っていませんか？
- 中途採用者の初任給の決め方がわからず困っていませんか？
- 求人広告の代理店から「初任給が低すぎる」と言われて困ったことはありませんか？
- 従業員出身の役員の報酬に関する基準を作りたくないですか？ 上げる基準と下げる基準。
- 労基署から「課長は管理監督者に該当しない」と指摘されたことはありませんか？
- 従業員出身の番頭を「常務取締役」にした。その年収相場を知りたくないですか？
- 残業代を別途払う前提の場合、課長の役職手当はいくらが妥当か？知りたくないですか？
- 残業代の計算式が間違っていると指摘されたことはありませんか？
- ガソリン代の高騰により、従業員から「足が出ている」と文句を言われたことはありませんか？
