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雇用安定プロジェクト

北見昌朗メッセージ

「雇用の安定」のため、仕事をしたい

北見昌朗

今年初めのことだが、某顧客が本業からの撤退と全員解雇を発表。従業員は50人。北見は飛んで行き、協力を申し出た。その会社の事務所で合同企業説明会を開催して欲しい、と。参加企業は北見事務所が集めると。月内に実際に開催して、25社が参加。その場で相当数の再就職が決まった。北見事務所自身も1人採用した。社長の奥様が深々とお辞儀をして下さった。

もしも同様の問題が起きたら、私は直ちに同じような協力を実行させて頂く。

北見事務所は、雇用保険の事務手続きをご依頼いただいている顧客は236社で、その従業員(雇用保険の被保険者数)は2万9千295人。ほかにコンサルのみの顧客があり、顧客数は全部で350社。数十人ぐらいの人数なら、吸収するのは容易。欲を言わなければ全員再就職。路頭に迷わせない。

永年のお客様に対する感謝の気持ちであり、北見事務所にできることだ。「雇用の安定」のため、北見昌朗は仕事をしたい。

このような合同企業説明会は、ひょっとすると、今年は何回も開くことになるかも。

雇用安定のために仕事をしたい

小説やらまいか

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ある、ある、こんなお悩み集

こんなお悩みを抱えていませんか?

  • 家族手当を払っているが、このまま払い続けて良いものかと迷っていませんか?
  • 住宅手当の支給基準がわからず困っていませんか?
  • 中途採用者の初任給の決め方がわからず困っていませんか?
  • 求人広告の代理店から「初任給が低すぎる」と言われて困ったことはありませんか?
  • 従業員出身の役員の報酬に関する基準を作りたくないですか? 上げる基準と下げる基準。
  • 労基署から「課長は管理監督者に該当しない」と指摘されたことはありませんか?
  • 従業員出身の番頭を「常務取締役」にした。その年収相場を知りたくないですか?
  • 残業代を別途払う前提の場合、課長の役職手当はいくらが妥当か?知りたくないですか?
  • 残業代の計算式が間違っていると指摘されたことはありませんか?
  • ガソリン代の高騰により、従業員から「足が出ている」と文句を言われたことはありませんか?
(株)北見式賃金研究所には、答えがあります。ぜひお悩みを打ち明けて下さいませ。