今年初めのことだが、某顧客が本業からの撤退と全員解雇を発表。従業員は５０人。北見は飛んで行き、協力を申し出た。その会社の事務所で合同企業説明会を開催して欲しい、と。参加企業は北見事務所が集めると。月内に実際に開催して、２５社が参加。その場で相当数の再就職が決まった。北見事務所自身も１人採用した。社長の奥様が深々とお辞儀をして下さった。
もしも同様の問題が起きたら、私は直ちに同じような協力を実行させて頂く。
北見事務所は、雇用保険の事務手続きをご依頼いただいている顧客は２３６社で、その従業員（雇用保険の被保険者数）は２万９千２９５人。ほかにコンサルのみの顧客があり、顧客数は全部で３５０社。数十人ぐらいの人数なら、吸収するのは容易。欲を言わなければ全員再就職。路頭に迷わせない。
永年のお客様に対する感謝の気持ちであり、北見事務所にできることだ。「雇用の安定」のため、北見昌朗は仕事をしたい。
このような合同企業説明会は、ひょっとすると、今年は何回も開くことになるかも。
セミナーのご案内
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ある、ある、こんなお悩み集
こんなお悩みを抱えていませんか？
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- 住宅手当の支給基準がわからず困っていませんか？
- 中途採用者の初任給の決め方がわからず困っていませんか？
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- 従業員出身の役員の報酬に関する基準を作りたくないですか？ 上げる基準と下げる基準。
- 労基署から「課長は管理監督者に該当しない」と指摘されたことはありませんか？
- 従業員出身の番頭を「常務取締役」にした。その年収相場を知りたくないですか？
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