「問題社員」 困った事例と対応策 困った事例と対応策セミナー（相談会）
こんな社員いませんか？
×診断書を郵送し休職する適応障害の人
×「腱鞘炎」と言い出した新人コック
×公園でサボっている営業マン
×転職サイト登録がバレた新入社員
×転職サイトに日記のように書く人
×上司に言いたい放題暴言を繰り返す人
×若手を辞めさせ自分は辞めない中高年
×サラ金に追われて督促の電話が来た人
×裁判所から賃金が差押えられた人
×挨拶しない人
×キャバ嬢のような女性社員（既婚 ３０代）
×若い男に目がなくプレゼントする熟女（未婚 ５０代）
×不倫相手から切られセクハラだったと訴える女性
それ、私、北見が解決します。
講師としては、いささか困ったセミナーがあります。講師の私に少しもしゃべらせてくれないからです。
セミナーで、私（北見）が話し出すと、すぐ遮る声が…。
「あのー、ちょっと良いですか？」
お話をおうかがいしてみると、昨年中途採用した幹部候補（年収６５０万円）の話。雇ってみると、サッパリ仕事はできない。それでいて口は達者。社長が何か言うと、すぐ反論。
「それってパワハラです。人事権の濫用じゃないですか？」
（エッ！ 人事権？）
もう、日頃は中小企業では使われない言葉だけに、社長は返す言葉もなし。
北見が相談に乗っていると、次なる質問がきました。
「あのー、良いですか」
北見は先ほどの質問（相談）にお答えしている最中ですが、その方は待ち切れない様子。
「実は女性社員のことで、相談です。その方は…」
その説明は延々と続き、聴いていると３０分近くに及ぶ。ここまで来ると、講師も黙って聴くほかありません。
そんな、こんなで、９０分のセミナー時間は過ぎました。
講師が用意したレジュメは、１ページも開かれることはありませんでした。
そんな感じなので、セミナーというよりも相談会です。内容が内容だけにＺＯＯＭでは対応できかねます。
困った社員が時々いるものです。会社は対処に頭を抱え、まさに頭痛の種。例えば、こんな社員いませんか？
主な内容
- 実際にあった、こんな事例、あんな事例
- 事前の予防対策（そんな人を採らないために）
- 事後の対処（指導の仕方、人事異動の行い方、懲戒の行い方）
- セミナー参加者の声
- 「弁護士にも相談に乗ってもらっていたが、それとは違った切り口での解決策を示してもらえた」
| 開催日 | ２０２３年 １月２６日（木）１６：００～１７：３０［終了］ ６月７日（水）１６：００～１７：３０［終了］ ９月１２日（火）１６：００～１７：３０［終了］ |
|---|---|
| 講師 | 北見昌朗 |
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） |
| 参加費 | ２万円（税込） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ 登録番号 Ｔ８-１８００-０１０４-５３１７ |
| 定員 | ５名 |
同業者（社労士 税理士 経営コンサルタントの方）は、セミナーにご参加いただけません。
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