採用リスクを減らすセミナー
「手取りで３０万円って言ったじゃない」
「総額で３０万円だ。残業代込みで」
口頭で説明して後からもめた。
不信感持たれて退社されてしまった。
そのほかにも
辞めてから残業代を請求してきた奴 とか
飲酒運転の常習犯だった奴 とか
実際には使いものにならない自称経験者 とか
もう、労務は問題だらけ。
私は文章書くのが下手。
雇用契約書のモデルがあればなあ。
ゴタゴタ言われない仕組があればなあ。
未払い給与が発生しない仕組があればなあ。
危険運転を見つける方法があればなあ。
採用で失敗した時に減額できればなあ。
とにかく、雇うリスクを減らせればなあ。
とお悩みの社長さんへ。
それ、私、北見が解決します。
労務管理には「入口」（雇い入れ）と「出口」（退職）がありますが、難しいのは「出口」です。「出口」（退職届等）でもめないようになるには「入口」（雇用契約書等）からしっかりしていないといけません。
それには各種書式の整備が必要です。その書式がもらえるセミナーです。
中小企業で起こりえる具体的な問題を挙げながら「こんな際にはこうする」と、対応のツボを教えます。そのうえで各種の書式を見せながら説明するので理解度が高くなります。まさに転ばぬ先の杖のようなセミナーです。
【テーマ】採用
- 雇用契約書（正規従業員はもちろんのこと、非正規の雇用には重要性が高まる）
- 機密保持誓約書（情報セキュリティーのために必要あり）
- 運転告知書（無免許運転で違反の常習者だったら、どうしますか？）
- 身元保証書（法改正により、上限額を示す必要があります）
- 守秘義務誓約書
- 競業避止義務契約書（同業他社への転職禁止）
- 求人票の書き方
- ハローワークのインターネット求人の行い方
【テーマ】退職
- 休職の発令書（うつ病等）
- 診療提供同意書のもらい方（診察に会社が同行）
- 辞めてもらうときの注意点
- パートなどの有期雇用における雇い止め（特に５年超）
- 解雇予告の行い方
- 離職票 雇用保険の給付（離職理由ごとに異なる）
- 退職金（解雇か？ 自己都合か？ 懲戒解雇か？）
- 始末書（これがあるかないかで天と地の差）
- 退職時の年次有給休暇の精算
- 退職確認書（会社に対する債権なし）
本セミナーの効能（こんなケースを減らせます）
× 経験者だと言うので初任給に色を付けたが口ほどでもなかった。でも今さら下げられない。
× 話し合いのうえで退職に同意してもらったが、後から内容証明が届いた。
× 「適応障害」という医師の診断書を郵送してきて一方的に休職に入られてしまった。
× 刺青が見つかった。
× 自己都合退職のはずだったのに、職安のフロントで「虐めがあった」と主張されてしまった。
× 時間外手当が未払いだったと後から要求された。
- 本セミナー参加者の声
- 「以前は何でも口頭で済ませていたが、よくそれでトラブルが起きなかった」
「書類を作るのが苦手な私には、もってこいの書式集だった」
| 開催日 | ２０２４年 １１月７日（木）１３：３０～１５：００ |
|---|---|
| 講師 | 北見昌朗 |
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） |
| 形式 | zoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。 zoomでの参加者の方へ
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| 参加費 | リアル受講 ２万５，０００円（税込） zoom受講 ３万円（税込） 貴重な書式をデータで提供させていただくので、高価になります。 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ 登録番号 Ｔ８-１８００-０１０４-５３１７ |
| 定員 | １０名（１社あたり２人まで可能） |
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