「退職勧奨」「懲戒処分」でギャフンと言わせてやりたい！
でもココだけは気を付けよう 労働法規に強い弁護士によるセミナー
またアイツか。これで何回めだ。
いつまでも仏の顔はできんぞ。
キツイお灸をすえないとダメだ。
ただ、簡単には処分なんてできないんだろうな。
どうすればギャフンと言わせられるほどの
処分ができるのか。教えてほしいもんだ。
それ、北見式賃金研究所にお任せください。
従業員が問題を起こした場合、会社は就業規則に基づいて処分をしたい。そこで悩むのは、どのレベルの処分を行うのが適当か？ の判断です。
他に前例があるのか？ 前例では、どんな処分がなされたのか？
そもそも懲戒処分とは？
懲戒の種類
懲戒委員会の開催方法は？
二重処分の禁止とは？
懲戒解雇が成立する要件は？
失敗の事例と、学ぶ教訓は？
- 非違行為の立証が不十分として懲戒処分が無効とされた事例
- 懲戒解雇が厳しすぎると判断された事例
- 重大な非違行為であるにもかわらず、就業規則では軽い処分（けん責、減給、出勤停止）しかできないことになっていた事例
従業員を処分するには、根拠となる就業規則が必要です。それには、服務規律を充実すること。特にセクハラ防止規程や、パワハラ防止規程、機密漏えい防止規程等が重要です。それから懲戒規程を整備することが必要です。
| 開催日 | ２０２２年 ８月１０日（水）13：30～15：00 |
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| 講師 | 弁護士 |
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図）
セミナー環境 武漢ウイルスの感染予防策はこのようにバッチリです。
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| 参加条件 | その日に体温を測って、３７度以上なかった方（入室時に体温を教えていただきますので、必ずお願いします） |
| 形式 | zoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。 zoomでの参加者の方へ
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| 参加費 | １万５，０００円（税込） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ 登録番号 Ｔ８-１８００-０１０４-５３１７ |
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まだの方は基本的に入室をお控え下さり、ＺＯＯＭ等での対応をお願いします。
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