「労組に駆け込まれてしまった。さあどうする？」セミナー
第１部 「労組に駆け込まれてしまった。さあどうする？」セミナー
13：30～15：00
「労組に駆け込まれて団体交渉を要求されてしまった」という経験はございませんか？
北見式賃金研究所の顧客では、最近あっちもこっちも、そんな事例が発生しています。団交なんて、あまり経験がないので、嫌ですよね。想像しただけでウンザリしますよね。
そんな場合は素人対応では無理で、頼りになる顧問弁護士に頼むのが一番です。そこでセミナーを開催します。今困っていない会社様でも、ぜひお聴き下さいませ。
おもな内容Ｑ 団体交渉は受ける義務があるのか？ 拒否するとどうなるのか？
Ｑ 労組が指定してきた日時・場所に行く必要があるのか？
Ｑ 団体交渉は短時間で切り上げられないか？
Ｑ ネットで悪口を書き込まれてしまった。削除させたいが可能か？
Ｑ 一口に「労組」と言うけれども、どんな種類があるのか？
Ｑ どんな労組には、どんな対応方法をするべきか？
第２部 「貴社の就業規則のココが甘い！！」セミナー
15：15～16：45
コンプライアンスの名のもとに
「権利」
と主張する“問題社員”が増殖していませんか？
従業員を処分するには、根拠となる就業規則が必要です。それには、服務規律を充実すること。特にセクハラ防止規程や、パワハラ防止規程、機密漏えい防止規程等が重要です。それから懲戒規程を整備することが必要です。
- お持ち帰りいただけるもの
- 服務規律・懲戒規程等
| 開催日 | 平成３０年 １月２３日（火） 終了しました 平成２９年 １０月１９日（木） 終了しました |
|---|---|
| 時間 | 第１部 13：30～15：00 第２部 15：15～16：45 |
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） |
| 参加費 | ２万円（税込） 当日現金でご持参ください。 |
| 定員 | １０名（１社あたり２人まで可能） |
社労士さんへ
地元（愛知・岐阜・三重）以外ならば、社労士法人北見事務所が主催するセミナーにご参加可能です。ただし、参加費は一般の３倍になります。（例：１万円の場合は３万円）
参加できないもの：賃金セミナー等
Ｑ 北見昌朗と会いたいが、できますか？
Ａ はい、ＯＫです。北見昌朗が講師になっているセミナーには「講師は北見昌朗」と記載しています。その記載がないものは、北見昌朗が講師ではありません。
Ｑ 北見事務所の事務所見学は可能か？
Ａ セミナー（北見昌朗が講師のものに限定）終了後に、北見昌朗の時間があれば可能です。
セミナー参加お申込み
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