不況に克つ！労務管理セミナー
景気が後退局面に入ってきました。「従業員を削減しなければいけない」という悲痛な相談は令和元年夏頃から、主に製造業から寄せられるようになりました。
そこで「不況に克つ！」と題した労務管理セミナーを開催します。
第１部 １３：００～１３：２０
「出向による『中小企業のたすけあい運動』」
講師は、北見昌朗。
第２部 １３：３０～１５：００
「景気後退局面で押さえておきたい労働法規」
講師は、弁護士。
主な内容
「在籍出向」の行い方
Ｑ 人員余剰なので、他社に在籍出向させることで人件費負担を減らしたいが、留意点は？
Ｑ 出向期間は１年単位とし、毎年更新しても良いか？
Ｑ 在籍出向は、本人同意が必要か？ 就業規則にはこのように記載してある。
［配置換え等］会社は、業務上必要ある場合に、配置換え、転勤または出向を命ずることがあります。
2､前項の場合、従業員は拒むことができません。
3､異動を命じられた場合は、会社が指定した日までに赴任しなければなりません。
4､出向を命じる場合は、会社がその事由、任務、出向予定期間、および出向中の勤務条件等の取り扱いその他必要事項について、１ヵ月前までに本人に通知します。
「早期退職優遇制度」の作り方
Ｑ 早めに退職してくれるように退職金に割増を付けたいが、留意点は？
Ｑ 60代の継続雇用勤務者を対象に早期退職を提案したいが、いかほどの割増退職金がいるのか？
「希望退職」の募り方
Ｑ 再建のために緊急に希望退職を募りたいが、留意点は？
Ｑ 割増退職金の金額はいくらか？
「整理解雇」の行い方
Ｑ 希望退職を募ったが、応募者が少なかった。次なる手段として整理解雇に踏み切りたいが、留意点は？
Ｑ 裁判所は、どんな場合なら整理解雇をみとめるか？
| 開催日 | ２０２０年 ２月１３日（木）13：00～15：00 |
|---|---|
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） |
| 参加費 | １万円（税込） 当日現金でご持参ください。 |
| 定員 | １０名（１社あたり２人まで可能） |
社労士さんへ
地元（愛知・岐阜・三重）以外ならば、社労士法人北見事務所が主催するセミナーにご参加可能です。ただし、参加費は一般の３倍になります。（例：１万円の場合は３万円）
参加できないもの：賃金セミナー等
Ｑ 北見昌朗と会いたいが、できますか？
Ａ はい、ＯＫです。北見昌朗が講師になっているセミナーには「講師は北見昌朗」と記載しています。その記載がないものは、北見昌朗が講師ではありません。
Ｑ 北見事務所の事務所見学は可能か？
Ａ セミナー（北見昌朗が講師のものに限定）終了後に、北見昌朗の時間があれば可能です。
セミナー参加お申込み
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