「新型コロナ」恐慌か？不況に克つ！労務対策の個別相談会
雇用を守るアノ手コノ手 実践策を助言
景気が後退局面に入ってきました。「従業員を削減しなければいけない」という悲痛な相談は、主に製造業から寄せられるようになりました。
そこにコロナウイルスが発生！
そこで「不況に克つ！」と題した労務対策の個別相談会を開催します。
Ａ いいえ。集合形式のセミナーではありません。会社とコンサルがサシで話し合う個別相談会です。
「不況に克つ！」と題した労務対策個別相談会の主旨
出向による『中小企業のたすけあい運動』
北見事務所が始めたビジネスマッチングです。これを採用すれば解雇せず、一気に人件費をダウンできます。
景気後退局面で押さえておきたい労働法規
その①「在籍出向」の行い方
Ｑ 人員余剰なので、他社に在籍出向させることで人件費負担を減らしたいが、留意点は？
Ｑ 出向期間は１年単位とし、毎年更新しても良いか？
Ｑ 在籍出向は、本人同意が必要か？
その②「早期退職優遇制度」の作り方
Ｑ 早めに退職してくれるように退職金に割増を付けたいが、留意点は？
Ｑ 60代の継続雇用勤務者を対象に早期退職を提案したいが、いかほどの割増退職金がいるのか？
その③「希望退職」の募り方
Ｑ 再建のために緊急に希望退職を募りたいが、留意点は？
Ｑ 割増退職金の金額はいくらか？
その④「整理解雇」の行い方
Ｑ 希望退職を募ったが、応募者が少なかった。次なる手段として整理解雇に踏み切りたいが、留意点は？
Ｑ 裁判所は、どんな場合なら整理解雇をみとめるか？
| 相談員 | （株）北見式賃金研究所の職員 |
|---|---|
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） |
| 相談料 | ご来社の場合 １万円（税込） zoomの場合 １万２，０００円（税込） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） キタミシキチンギンケンキュウジョ |
愛知岐阜三重の方へ
できるかぎりzoomではなく、ご来社の上で受講してください。ご来社いただけた方には、最新情報をプレゼントさせていただきます。
Ｑ 相談日は？
Ａ 平日の９：００～１７：００の間で、応相談です。
Ｑ 相談時間は？
Ａ ４０分ほど
Ｑ ウイルス対策が講じられた環境で、内密に面談できるか？
Ａ はい。個室です。換気を定期的に行っています。入口で消毒液を置いています。マスクをお客様に一人一枚配布しています。ドアノブをアルコールで消毒しています。
Ｑ 何人で行って良いのか？
Ａ ３人以下でお願いします。大勢になりますと、不都合かと思われます。
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お申込のあった方に、北見事務所の方からメールでご連絡差し上げます。
