“セクハラ相談”ならお任せください！
北見式賃金研究所は、セクハラ相談に乗らせていただきます。豊富な知識と経験を生かして問題解決を図ります。
解決事例 セクハラ冤罪事件から幹部を守った！
Ａ社は東京都の中小企業である。その会社にセクハラ問題が突然降りかかった。
正社員のＢ子さん（２０歳）とその父親が怒鳴り込んできた。父子は今年１月に二人で会社にやって来て、総務課長に対して「上司の課長Ｃ（３５歳・既婚者）からセクハラされた」と訴えた。「課長Ｃから食事に誘われ、断りきれず会った際にボディータッチされた。その後も何度も誘われて仕方なく応じていたが、食事後にホテルに連れ込まれた。あんな男は許せない。クビにしろ」というのだ。
社長は驚いた。課長のＣは、将来を嘱望していた若手幹部だった。
「エッ！ まさか、あいつが！」
思わず絶句した。晴天の霹靂とはこのことだった。Ｃはイケメンでいかにもモテそうなタイプだった。
「まったく、もう」
と社長は舌打ちした。そして総務課長Ｄ（男性）に対してＣ課長に事実を確認するように命じた。総務課長のＤはまずＢ子さんを呼んで、その言い分を訊きだした。次にＣ課長を呼び出した。
「いったい、何をしてくれたのだ！ 白状しろ。どうやって責任を取るんだ」
Ｃ課長は、身に覚えのない容疑なので全面否定した。だが、総務課長のＤは聞く耳を持たなかったので、やむを得ず社長に
「ぼくは、やっていません」
と告げに来た。
社長は、困った。被害者女性の言うことは真実なのか？ 加害者の上司の言うことが真実なのか？
困って天を仰ぐ社長の頭に浮かんだのは、社労士の北見昌朗であった。北見昌朗と直に会ったことはなかったが、オンラインセミナーを受講したことがあった。社長は（株）北見式賃金研究所に電話した。北見昌朗はすぐＺＯＯＭでの個別相談に応じてくれた。社長は
「相談料はおいくらですか？」
と尋ねたら、北見昌朗は
「着手金１０万円＋相談料１回９０分につき５万円。税別。相談はＺＯＯＭで」
と答えた。そんな次第で、（株）北見式賃金研究所は２月１日からセクハラの個別相談業務を引き受けた。
（株）北見式賃金研究所は事情聴取をさっそく始めた。事情聴取を担当したのは（株）北見式賃金研究所がタイアップしている女性のコンサルタントだった。ヒアリングは「被害者女性→加害者男性→被害者女性→加害者男性」という感じで合計４回行った。すべてＺＯＯＭだった。
女性コンサルタントがこだわったのは、ＬＩＮＥのやりとりだった。被害者女性はそれを見せるのを嫌がったが、加害者男性は自分の方から見せてきた。
そこでわかった事実はこうだった。
事実関係① 被害者のＢ子さんは昨年４月に入社して、Ｃ課長の部下になった。
事実関係② Ｂ子は、Ｃ課長に好意を抱き、自分の方から食事に誘い、昨年７月に初めて食事した。Ｂ子は、食事をした翌日から毎日ＬＩＮＥを送るようになった。
事実関係③ Ｃ課長とＢ子は、男女関係になり、毎週のように逢うようになった。
事実関係④ Ｃ課長は昨年１１月、妻に浮気がバレてしまった。妻は激怒し、Ｂ子と別れるように迫った。
事実関係⑤ Ｃ課長は昨年１２月、Ｂ子に別れ話を切り出した。Ｂ子は逆上した。「奥さんと別れて私と結婚すると言ったじゃない」と憤怒の様相。それ以来、Ｂ子はＣ課長に対して復縁を求めてＬＩＮＥを何度も送った。Ｃ課長は、Ｂ子のＬＩＮＥを受取拒否設定にした。
事実関係⑥ Ｂ子は、今年１月に父親と一緒に怒鳴り込んできた。
北見昌朗は、事情聴取の結果を社長に２月１８日に報告した。以下がその報告と助言である。
「被害者の女性に対する事情聴取は、女性が行わないといけない。貴社は男性が担当したが、それでは二次被害になる」
「不倫関係は私的行為なので就業規則違反にならない。よってＣ課長は道徳的な問題があったかもしれないが、懲戒処分の対象にならない」
「二人は配置転換によって離した方がいい」
「ハラスメント研修を行っていないのは問題だ。（株）北見式賃金研究所にご依頼いただければ、オンラインですぐ開催できる」
「セクハラ防止規程およびパワハラ防止規程が未整備だが、２０２２年４月から中小企業でも義務化されている。（株）北見式賃金研究所にご依頼いただければ、すぐ作成できる」
社長は北見昌朗の報告と助言を受けて、“被害者”と“加害者”を２月２０日に呼んで会社の方針を伝えた。二人とも異存ナシだった。
こうしてセクハラ容疑事件は、（株）北見式賃金研究所に依頼して２０日間でスピード解決した。一番喜んだのは社長で、北見昌朗に御礼を言った。
「大事な幹部を失わずに済んだのは、ありがたかった」
「顧問の社労士さんがいるが、対応が遅くて困っていた。（株）北見式賃金研究所さんはとにかく早くて助かった」
なお、Ａ社が（株）北見式賃金研究所に支払った費用は次の通りである。
着手金＝１０万円
相談料＝１５万円（３回分）
事情聴取＝２０万円（４回分）
合計＝４５万円
ハラスメント問題に対応するための北見式賃金研究所側のスタッフ
①専門コンサルタント（北見式賃金研究所の職員）
②事情聴取を担当する女性の専門コンサルタント（北見式賃金研究所の提携先）
③弁護士（北見式賃金研究所の提携先）
料金体系
①専門コンサルタント（北見式賃金研究所の職員）
着手金１０万円＋相談料５万円（１回９０分）
②事情聴取を担当する専門コンサルタント（北見式賃金研究所の提携先）
事情聴取（９０分）１回につき５万円
③弁護士（北見式賃金研究所の提携先）
弁護士事務所の料金体系による
対応地域
全国どこでもＯＫ。ＺＯＯＭ活用。
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