「定額残業代」のため基本給の低さがスッポンポンに
名古屋商工会議所の会報誌『那古野』（平成２８年１１・１２月号）に北見昌朗が記事を投稿しました。
第５回目 たかが求人票 されど求人票
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ハローワークに求人票を出すのは、言うまでもなくタダです。そこで今回は求人票を上手に書き込む極意を説明しましょう。
ネットで「ハローワーク 求人票」と検索すると、厚生労働省の「求人申込書の書き方」というページが出てきて、見本が載っています。
そもそも求人票には「事業所登録シート」と「求人申込書」という２種類があることをご存じですか？ 「事業所登録シート」はいったん提出すると、会社が変更しない限り変わりません。ですから昔のままになっている例をよく見ます。
「事業所登録シート」には「事業内容」「会社の特長」という欄がありますので、しっかり書き込みましょう。「事業内容」は９０文字が制限です。某社の「事業内容」は「農産物の加工・惣菜の加工生産」となっていました。このように素っ気ない記述を、北見は「紋切り型」と名付けています。これを添削するとこうなります。
「平成２０年に新設した新鮮なカット野菜・フルーツを提供する会社です。社員９７名による徹底した衛生管理と最新鋭設備の導入により、高品質、低コストを実現しています」。
また、求人申込書は募集条件が書かれる訳ですが、応募者は求人申込書のどこを見ているものでしょうか？ ハローワークは、アイトラッキング（目の動き）で調査しました。すると「１位仕事の内容、２位就業時間、３位休日、４位就業場所、５位事業所名」という順位でした。意外にも初任給ではないのです。
「仕事の内容」は一番見られている肝心な部分なのです。そこは１００文字ぐらいまでが文字数です。某社は「農産物の加工、惣菜の加工生産及び生産品質管理業務」となっていました。これを添削するとこうなります。
「野菜・フルーツのカット加工及び生産品質管理を担当していただきます。優良農家で心を込めて育てられた新鮮な野菜・フルーツの品質をそのままお客様にお届けするために、最新鋭設備による生産を行っていただきます。実務経験がなくても、熟練した監督者が設備の取り扱いおよび衛生・品質教育をマンツーマンで指導します」
いかがでしょうか？ だいぶ印象が違いますよね。人を積極的に募集する熱意を感じますよね。中小企業の求人票をみて見ると、ほとんど紋切り型です。
応募者を集めるには、条件が良くないとできません。初任給とか、休日数の相場は既に解説した通りです。そこを見直したら、次のテーマはセールスポイントを文字にすることです。求人票の日本語にこだわって下さい。
このように求人票は奥深いのです。たかが求人票、されど求人票です。
- 話のポイント
- ・一番見られているのは「仕事の内容」。ココをバッチリ書き込もう。
・事業所登録シートは古くなりがち。会社の“今”を伝えよう。
