給与のココが問題！ Q＆Ａ
こんなことがあって良いのですか？
５８歳（男性・勤務年数４０年・高卒・現業職）は基本給３０万円＋時間外手当１０万円で賃金総額が４０万円。賞与は基本給の３ヵ月分で９０万円。年収は５７０万円。
３５歳（男性・勤務年数５年・大卒・課長）は基本給２５万円＋管理職手当５万円で賃金総額３０万円。賞与は基本給の４ヵ月分で１００万円。年収は４６０万円。
問題は基本給にある
“過去の昇給”の累積が、現在の基本給になっている。
１８歳で１６万円が初任給だとすれば、複利計算で５５歳では次の金額になる。
３％時代 → ４７万円
２％時代 → ３３万円
１％時代 → ２３万円
実質基本給はいくら？
㈱北見式賃金研究所の「ズバリ！ 実在賃金」によれば、実質基本給（所定内賃金から役職・家族・住宅・精勤・資格などの手当を除外したもの）は、一般男性社員で次の金額だった。平成２３年６月の賃金を調査。
| ３０歳 | ４０歳 | ５０歳 | |
|---|---|---|---|
| 愛知県 | ２１万１０００円 | ２５万４０００円 | ２６万４０００円 |
| 首都圏 | ２２万１０００円 | ２４万８０００円 | ２６万８０００円 |
| 関西圏 | ２１万円 | ２４万８０００円 | ２７万５０００円 |
２５万円未満が７割 ３０代男性
一般男性社員の基本給は 『２５万円』という金額を境目にして検証すると、そこには大きな年代格差がある。愛知県版のデータから。
３０代 ２５万円以上 ２５万円未満
３０％ ７０％
５０代 ２５万円以上 ２５万円未満
６１％ ３９％
賞与の見直し
賞与を計算する時は『みなし基本給』で行う。
一般社員の場合は『上限』を適用
基本給２５万円を上限として計算する。その上で、達成手当の相当額を控除する。
管理職の場合は『下限』を適用
３０万円未満の基本給の場合は、３０万円をもとに計算する。その上で、業績が良い時は一般社員よりも月数も増やす。
冒頭の事例は賞与をこのように是正
５８歳（男性・勤務年数４０年・高卒・現業職）
基本給２５万円 × ３ヵ月分 ＝ 賞与７５万円
ただし達成手当５万円の分だけ控除するので賞与は「１５万円」になる。
３５歳（男性・勤務年数５年・大卒・課長）
基本給３０万円 × ４ヵ月分 ＝ 賞与１２０万円
