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給与のココが問題! Q&A

こんなことがあって良いのですか?

58歳(男性・勤務年数40年・高卒・現業職)は基本給30万円+時間外手当10万円で賃金総額が40万円。賞与は基本給の3ヵ月分で90万円。年収は570万円。

35歳(男性・勤務年数5年・大卒・課長)は基本給25万円+管理職手当5万円で賃金総額30万円。賞与は基本給の4ヵ月分で100万円。年収は460万円。

問題は基本給にある

“過去の昇給”の累積が、現在の基本給になっている。

18歳で16万円が初任給だとすれば、複利計算で55歳では次の金額になる。

3%時代 → 47万円
2%時代 → 33万円
1%時代 → 23万円

実質基本給はいくら?

㈱北見式賃金研究所の「ズバリ! 実在賃金」によれば、実質基本給(所定内賃金から役職・家族・住宅・精勤・資格などの手当を除外したもの)は、一般男性社員で次の金額だった。平成23年6月の賃金を調査。

30歳 40歳 50歳
愛知県 21万1000円 25万4000円 26万4000円
首都圏 22万1000円 24万8000円 26万8000円
関西圏 21万円 24万8000円 27万5000円

25万円未満が7割 30代男性

一般男性社員の基本給は 『25万円』という金額を境目にして検証すると、そこには大きな年代格差がある。愛知県版のデータから。

30代 25万円以上    25万円未満
        30%         70%

50代 25万円以上    25万円未満
        61%         39%

賞与の見直し

賞与を計算する時は『みなし基本給』で行う。

一般社員の場合は『上限』を適用
基本給25万円を上限として計算する。その上で、達成手当の相当額を控除する。

管理職の場合は『下限』を適用
30万円未満の基本給の場合は、30万円をもとに計算する。その上で、業績が良い時は一般社員よりも月数も増やす。

冒頭の事例は賞与をこのように是正

58歳(男性・勤務年数40年・高卒・現業職)
  基本給25万円 × 3ヵ月分 = 賞与75万円
  ただし達成手当5万円の分だけ控除するので賞与は「15万円」になる。

35歳(男性・勤務年数5年・大卒・課長)
  基本給30万円 × 4ヵ月分 = 賞与120万円