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日本の給与史

明治時代の商家の労務管理～日本的な年功序列給与の源流

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明治時代の商家の店員は、当時６年制だった尋常小学校か、あるいは更に２年間勉強する高等科のいずれかを卒業して、丁稚として入店した。名古屋市外の郡部出身者は前者、名古屋市内在住者は後者が多かった。いずれにしても、１２歳か１４歳だった。

丁稚時代は「何吉」という呼称を与えられた。幼い丁稚は、まず奥の仕事から修業した。掃除、水汲み、薪割り、風呂焚きなどだった。そういう中で、行儀や挨拶をしつけられた。

この修業を済ませて１５、６歳になると、外回りに出掛けることになった。初めは先輩が同行したが、しばらくして単独になる。計算や記帳の誤り、連絡ミス、帰店時刻の遅刻などは厳しく注意された。時にはソロバンで頭を殴られることもあった。

丁稚小僧の時代は、木綿ガスリの着物を着用した。基本的に素足で、冬でも着用を許されなかった。だが１８歳になると、元服して羽織と煙草入れをもらうのが通例だった。足袋も履かせてもらえた。

明治３０年代の丁稚小僧は、お小遣いとして、盆・暮れなど特別な行事の都度、それぞれの経験と年齢に応じて、１円から２円をもらった。年間では、１０円から１５円ほどだったが、衣食住付きだったから、生活には困らなかった。

丁稚が商いの駆け引きを身に付け始める頃になると、やがて徴兵検査の年がやってきた。徴兵検査は満２０歳になったら行われた。

この徴兵検査が済むと、もう１人前となった。丁稚としての修業が終わると、次は手代になった。手代になったら呼称が「何七」という風に変わった。手代になると、初めて羽織を着ることが許された。決算祝いの際には、店の幹部や来賓と席を同じくして「何七」という改名披露も行われた。

「見習店員○吉ヲ通常店員トナシ、○七ト改名ス」

墨でくろぐろと書かれた自分の改名披露を誇らしげに見上げ、新しい羽織の袖を引っ張ってみるのが丁稚の見習い店員の目標だった、

商家の勤務時間は、季節によって異なっていた。４月から９月までの間は、午前５時起床で、６時出勤、午後１０時就寝だった。１０月から３月までの間は、午前６時起床、７時出勤、午後１１時就寝だった。

住み込み時代の息抜きは、たまの外出だった。外出は毎月１回認められていて、門限が７時と決められていた。その外出時においても、外食は禁じられていた。

実家に戻ることは年１回許されていた。おおむね１週間程度で、旅費、小遣い、土産代まで支給された。

それから今でいうところの社員旅行もあった。店の閑散期には、例えば３泊４日で旅行に行った。名古屋の商家の場合、例えば蒲郡の海岸など、山や海へ出掛けた。

給与は、丁稚時代に１０等級、手代時代に１３等級ぐらいに分けられていた。おおむね半年に１等級ずつ昇給することが多かった。今日の年功給与の原型がそこにあった。

今でいうところの“大入り”のようなことも行われていた。月商が目標を超えた際には、その労をねぎらう意味で、ご馳走が振る舞われた。例えば、鶏肉とか、すき焼きだった。食べ盛りの店員たちだから、この大盤振る舞いが一番の楽しみだった。だから毎月末になると

「それ、もう少しですき焼きだ」「見落としはないか、もう一度よく調べろ」という掛け声が聞かれた。

給与のほかに賞与も支給されていた。決算期が無事終わり、良い結果が出た時は店員に分配された。これが大いに励みになった。だから店側も「一生懸命に働けば、その報酬は必ずあるものだ。だが、それには順序がある。まず木の幹を太らせ（店を繁盛させ）、そこから枝葉を伸ばせ（各人の報酬）」と店員に叩き込んでいた。

今でいうところの“退職金”のような制度もあった。給与の一部は、主人が積み立てていて、将来別家する時にまとめて支給されたのだ。お互いの信頼関係を基礎にした賃金後払い制だった。

１０年以上住み込み店員を続けて、年も２５、６歳になると、別家を許された。それまでの住み込みから解放されて独立するのである。その際には、家具・什器・布団・鍋・釜・米・味噌・塩・醤油まで支給されたので、一切合切に至るまで面倒をみた。その上で、積立金と祝い金まで付いていた。住居は、主人の借家を使うことが多かった。家賃は通常の半額を会社が負担することが多かった。

この２５、６歳にというのは、男の適齢期でもあった。親たちは息子の結婚の相談を主人にお願いしにくるようになり、主人も面倒見良く世話を焼いたものだった。

別家といっても、そのまま勤務を続ける「仮別家」と、暖簾分けということで独立自営をする「本別家」があった。仮別家とは、妻帯して通勤するようになることだった。そうなると“本当の一人前の店員”とみなされた。給与は月給になった。

仮別家を許された番頭は、更に１年間の「お礼奉公」をするのが、義務付けられた習慣だった。それが済むと、去就は自由となり、独立するのも、転職するのも自由だった。

本別家となって独立する者に対しては、仕入れ帳が渡された。この仕入れ帳は価値があった。というのは、仕入れ先から信用取引で商品を購入できたからだ。当時はモノ不足だったので、商品さえ入れば商売は成功したのと同じだった。

このように明治時代の雇用関係は、江戸時代からのものの考え方や習慣を引き継いだものだった。ひとたび雇用関係に入ったからには、主人は使用人の生活の面倒をみていくものだった。使用人の側にも、主人のために身を粉にして働くものだということが当然だと考えていた。

【参考文献「森林の歩み」、「瀧定百三十年史」、「八神製作所一一一年史」】