資格手当の払い方
資格を取ってもらいたい。でも、なかなか勉強してくれない。
『受かります』といって入社したのに、受験さえしようとしない。どうすれば良いのか？
資格といっても難しいのも、易しいのもある。給与にどう反映するべきか？
フォークリフトの資格取得講習に行かせたら、休日出勤手当を求められた。それ仕事なの？ 自己啓発でしょ！
資格マニアみたいな社員がいて、いっぱい持っているけど、資格手当を何万円も出す必要あるの？
そんな悩み、（株）北見式賃金研究所が解決します。資格を上中下に分ける
（上）
業務上の価値があるので、万単位の手当を毎月出すもの。
例：衛生管理者
（中）
数千円程度の手当を毎月出すか、一時金支給にするもの。
例：溶接工の技能検定（資格がなくても仕事はできる）
（下）
オカネを出さないもの。
例：フォークリフト
Ｑ 受験日に給与を出すのか？
Ｑ 受験費用は会社が出すのか？
セミナーでは、資格取得奨励規程をワード形式で提供しています。ぜひご参加ください。
