募集条件見直し 求人対策セミナー
「人が採れない。困った」
「退職者が出て減員になり、残った人の負荷が重くなり、それが離職の原因に」
「初任給の引き上げなど募集条件の見直しが不可癖」
「ヨソはどうしてる？」
それ、北見式賃金研究所にお任せください。足で稼いだ独自の調査研究に基づく提案をさせていただきます。
主な骨子
対策① 昇給（今いる社員が辞めないように）
対策② 初任給の引き上げ。採用困難職種（理系・ＩＴなど）の特別扱い。
対策③ 先輩と後輩のバランスを取る「賃金表」の作り直し
対策④ 休日数の増加
対策⑤ 独身寮の提供
対策⑥ 奨学金手当の創設
対策⑦ 男女差別なし宣言（男女間の賃金格差を開示する時代）
対策⑧ 企業認証の取得（女性活躍推進企業など）
対策⑨ 求人票の記載内容の充実事例（見本あり）
対策⑩ 求人サイトの充実（見本あり）
| 開催日 | ２０２４年 ５月１５日（水）１３：３０～１５：００［終了］ ９月１１日（水）１３：３０～１５：００ １２月１９日（木）１３：３０～１５：００ |
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| 講師 | 北見昌朗 |
| 形式 | リアルおよびＺＯＯＭ併用 ＺＯＯＭでの参加者の方へ
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| 参加費 | リアル受講 ３万円（税込み） zoom受講 ３万５，０００円（税込み） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ |
同業者（社労士 税理士 経営コンサルタントの方）は、セミナーにご参加いただけません。
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