「固定残業代」のため基本給の低さがスッポンポンに
ハローワークが求人票の指導強化へ
「固定残業代」とか「みなし時間外手当」などと呼ばれる手当があります。
「固定残業代」には営業手当（卸売業）、現場手当（建設業）など、さまざまな名称のものがあるようです。
賃金には、始業から終業までに対応した所定内賃金（基本給および家族手当・住宅手当・皆勤手当など諸手当）のほかに、所定外賃金（時間外手当）があります。固定残業代とは、所定外賃金（時間外手当）のことです。
本来なら、やった分だけを払うべき時間外手当を毎月定額にすることで、初任給の額を底上げをすることを目的に支給されてきました。
この固定残業代について、ハローワークは、どれくらいの時間分の残業代なのか、求人票のチェックを強化し、適正化を図るようになりました。おかげで基本給が低いと、そのことがスッポンポンになり、応募者がサッパリ集まらなくなってしまいます。もし「ブラック企業だ」と評判になってしまうと、もう事業継続は難しくなってしまいます。
まずは、ハローワークのインターネットサービスで求人票を見てみましょう。
１. 「求人情報検索」をクリック
２. 「一般（フルタイム）」を選択
３. 「都道府県」で、愛知県を選択
４. 「詳細条件入力」をクリック
５. フリーワード欄に「固定残業代」と入力
６. 検索へ
すると、求人票の中に「固定残業代」という言葉でヒットした求人票が出てきます。たとえば、こんな感じです。
- a 基本給（月額平均）又は時間額
- 170,400円～270,000円
- b 定額的に支払われる手当
- 固定残業手当 51,000円～80,000円
- a + b
- 221,400円～350,000円 ※固定残業手当は、４０時間／月の固定残業分として残業の有無にかかわらず支給。４０時間を超えた場合は追加支給。
応募者から疑問の眼差しが…
ハローワークは、このように「固定残業代」の内容を具体的に書くように指導を強化するようになりました。初任給の内訳がハダカにされてしまうのです。
このような求人票になると、応募者はこんな疑問を持つのではないでしょうか？
× 基本給が１７万円か！ 要するに時給１千円ということだな。
× 残業代が５万１千円だって！ 遅くまで残業させるのだな。
× どうも、ブラック企業のような気がする。
たとえば卸売業では…「へえ、初任給２３万７０００円とは高いな」
でも実際は…
| 初任給 （Ａ＋Ｂ＋C） |
基本給 （Ａ） |
その他手当 （B) |
みなし時間外 手当（C) |
|---|---|---|---|
| 237,500 | 162,000 | 16,000 | 59,500 |
そうなると、こんな印象が…
「なんだあ、基本給が１６万円か！ 時給にすれば９００円じゃないか」
このように初任給の内訳がハダカにされると、基本給の低さがバレバレになってしまいます。
次のページ 固定残業代抜きの初任給相場は？＞＞
