どうする？配偶者手当
女性の活躍に影響を与える社会制度・慣行の見直し
民間企業における配偶者手当については、平成３０年１月に改訂されたモデル就業規則を活用しながら、「配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項」について広く周知を図り、労使に対しその在り方の検討を促した。
厚労省の取り組み
「配偶者手当」の在り方の検討に向けて
～配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項～
（実務資料編）令和６年４月改訂版
Ⅰ．配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項等
１ 就業調整の実態とその影響
２ 配偶者の働き方に中立的な制度に向けて
３ 労使による企業の実情を踏まえた検討
４ 「配偶者手当」の見直しを実施・検討した企業の例
５ 「配偶者手当」の円滑な見直しに向けた留意点
北見昌朗の提案
配偶者分
廃止をする。ただし障がい者等には支給する。
逓減方式で減額する。例：年に２０００円ずつ減らす。
子供分
増額する。人数制限なし。１人につき月額１万円。ただし学校に行っている人が対象。
例：年に２０００円ずつ増やす。
× 引きこもり
国家公務員の扶養手当
国家公務員の扶養手当の見直し
セミナーにご参加ください
ぜひご参加ください。
セミナーはこちら
