１００億円必達の給与セミナー
１００億円企業を目指す社長へ
中堅企業への山を登るには、今よりもっと、頼れる「人」の力が必要ですよね。
優秀な人材が集まり、社長に一生ついていきたくなる「格」のある制度があると心強いですよね。
それなら、１００億円企業の“答え”がパッと見える、
実践的な給与セミナーがありますよ。
「１００億円必達の給与セミナー」３つの処方箋
１００億円企業へと成長する過程で必ず直面する、具体的な課題を解決します。
第１部 給与相場編：隣の芝生はいくらなのか？
中堅・上場企業から有力中小企業まで、実際の給与水準を徹底調査。
「いくら引き上げれば、中堅企業の仲間入りができるか」がズバリ見えてきます。
（講師：社会保険労務士・北見昌朗）
第２部 給与制度編：初任給アップの「副作用」を防ぐ
採用のために上げた初任給が、既存社員とのバランスを崩していませんか？
成長を止めない給与設計の考え方を整理します。
（講師：社会保険労務士・北見昌朗）
第３部 法律編：トラブルの種を事前に摘み取る
「課長に時間外手当を払っていますか？」～賃金制度に潜む法的リスクを具体的に解説
攻めの経営を支えるための、守りの実務ポイントを押さえます。
（講師：弁護士・北見拓也）
| 開催日 | ２０２６年 ６月２４日（水）１３：３０～１５：３０ |
|---|---|
| 場所 | 社会保険労務士法人北見事務所（名古屋市西区市場木町４７８番地） |
| 形式 | zoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。 zoomでの参加者の方へ
|
| 参加費 | リアル受講 １万円（税込み） zoom受講 ２万円（税込み） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ 登録番号 Ｔ８-１８００-０１０４-５３１７ |
上場会社はみな「遠い世界の大手」だと思われていませんか？ 実は社員３００人以下が約半数を占めています。その多くは貴社と同じオーナー会社、いわば「上場しているファミリー企業」です。
貴社の給与は、彼らと比べてどうでしょうか。まずは現実を知ることから、１００億円への一歩が見えてくるかもしれません。
セミナーでは
- 社員1人あたりの経常利益と平均年収の関係
- 社員数と平均年収の関係
- 中小企業４万人の給与データ（実在賃金）
など、講師独自の調査資料もご覧いただけます。
講師紹介（私たちがこの仕事をしている理由）
北見昌朗（社会保険労務士／社会保険労務士法人北見事務所所長）
企業が成長するほど、なぜ人と給与の問題が増えていくのか――その現場に数多く立ち会ってきました。採用しても人が定着しない、幹部が育たない。その原因の多くが「場当たり的な給与の決め方」にあることに気づきました。それ以来、企業の成長段階に合った“給料の設計”にこだわり、中堅・成長企業の支援を続けています。
北見拓也（弁護士／社会保険労務士法人北見事務所副所長）
企業が前に進もうとしたとき、制度設計の甘さにより発生する思わぬ法的トラブルが障壁となってしまう場面を見てきました。企業の挑戦を止めないために“先回りして防ぐ法務”を大切にしています。人事労務の分野における徹底した予防法務の道筋を示すことに注力しています。
セミナー参加お申込み
下記をクリックしてお申し込みください（Googleフォームが別画面で開きます）
本セミナーは、１００億円を目指す志高い経営者のための学びの場です。当日配付する「実在賃金データ」を持ち帰るだけでも、貴社の経営判断に大きな価値をもたらすと確信しております。
