高卒採用の行い方 体験報告会
「高卒採用がうまくいっていない」 そんな声を方々で聞きます。
高卒採用でうまくいっている会社の生の話を聴けないかと探していたら、見つかりました。
某メーカーさんです。
ここは２０２３年４月に高卒を１３人採用できました。そこでこの会社の採用担当者にお越しいただいて、生の話を聴けるようにいたしました。
名古屋市および桑名市に工場があり、高卒採用は工場拡大を進めている三重県を中心で行っています。２０２３年４月入社の高卒初任給は１９万２，０００円でした。
こんなお話をされています。
「地元桑名市周辺の高校に拘って採用活動をしている。しかし想いがあっても結果は伴いません。そのため行政や地域住民から認知いただくための活動や関わりにも大変に力を入れています。高校生採用を強化した４年前より活動を継続することで着実にその成果は大きなものとなり、社内の中でも大切な人材となってきています。採用実績を重ねたことで高校との信頼感は生まれ、さらに関わりを深める機会も増えより良いサイクルが回り始めています。お金をかけるだけでなく、行政や地域に魅力を強めるためのブランディングや戦略は大切になって生きていると感じます」
こんな質問に答えていただきます。
- ２０２３年の採用実績は？
- 初任給や休日数は？
- どこの高校から採用しているか？ 過去の実績は？
- どうやって高校との信頼関係を築いたか？
- 面接でどんなことを質問するのか？
- 困ったことは？
- 「能力の低い生徒」を紹介されたら、どうするのか？
- 採用活動の年間スケジュールは？
- 失敗談は？
- 先生と親しくなるコツは？
| 開催日 | ２０２３年 ５月１８日（木）１３：３０～１４：３０［終了］ |
|---|---|
| 形式 | リアルおよびＺＯＯＭ併用 ＺＯＯＭでの参加者の方へ
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| 参加費 | １万円（税込み／リアル受講・zoom受講とも） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ |
同業者（社労士 税理士 経営コンサルタントの方）は、セミナーにご参加いただけません。
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