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給与のココが問題! Q&A

通勤手当に関する注目の新聞記事04

バス代を 歩いてかせぐ 健康法 /平凡なパパ 
通勤は 仕事するより 大仕事 /山上小家(やまのうえのおうち) 
遅刻阻止 傘で電車の ドア開ける /ミッキー 
マイホーム 安けりゃ高い 交通費 /ゴンタ

[第一生命 サラリーマン川柳より]


[読売新聞の発言小町]
主に主婦層のホンネがドッサリ!経営者もたまには読んでみましょう。こんな書き込みが一杯です。

同僚の不正行為に気づき、悩んでいます 経理初心者 2010年3月5日 18:40 

よろしくお願いいたします。

経理を担当していますが、同僚Aが不正申告をして通勤手当を必要以上に貰っていることを知り、悩んでいます。 
同僚Aには、実家からの定期代を通勤手当として支給していますが、実は5年ほど前から会社に近い同じ沿線で一人暮らしをしていることを、ふとしたことから知ってしまいました。

定期代の差額は3ヶ月で約2万5千円、1年で10万円、5年間では50万円を超えています。 
同僚Aは「会社には一人暮らしを知られたくないので言わないで欲しい。住民票は移していないし、生活の拠点は実家で、平日は通勤用の仮住まいをしているだけ、土日は実家に行くから問題ない」と言いますが、腑に落ちません。 
別の同僚も住民票を隣県の実家においたまま会社の近くで一人暮らしですが、「実際に住んでいるのはここだから」と通勤手当は居所からの申請です。 
気になって就業規則を調べたところ、懲戒対象として 
「会社に対する虚偽の申請をして不当に手当てを受けること」 
が挙げられていました。

周囲にそれとなく聞いてみたら、数人が知っていました。口止めをされたので、素直に黙っていたそうです。就業規則や通勤手当のことは誰も気づいていませんでした。 
これから先、どのように対処すればよいでしょうか。 

目をつぶるのは経理担当として苦しいです。同僚Aに対しては不信感で一杯です。ただ、事を荒立てたくないので、できれば同僚Aが自分から住所変更届けを出す気持ちになるようにもっていきたいと思っています。 
それとも、同僚Aの言い分が正しく、これは不正行為に当たらないのでしょうか?なんだか分らなくなってしまいました。 
皆様のご意見をお待ちしています。よろしくお願いいたします。

[読売新聞 発言小町より]