「養育手当」の提案
可哀想なシンママに養育手当を！
筆者は「養育手当」なる新しい手当を会社に提案したいと思っている。対象者は「離婚して、子供と同居しながら養育している正社員」だ。主にシングルマザーをイメージしているが、ファーザーも対象となる。
最近増えているのが離婚である。筆者の周囲では、３０代の離婚が多い。結婚して間もないのに離婚という選択肢を選ぶ若い夫婦が少なくない。
しかしシングルマザーは、非正規雇用が多く、低所得になりやすい。別れた夫は、元妻に養育費を払うべきだが、実際にはそれを払わない男が少なくないそうだ。
子供に罪はないはずだ。親の離婚のおかげで進学できなくなるのは問題だ。
「養育手当」は、家族手当に加えて上乗せ支給することを考えている。養育手当の金額は、１人につき月額１万円ぐらいでいかがだろうか？ 学生であれば２２歳まで支給する。
女性社員の勤務する会社に、こんな感じの家族手当があったとする。「配偶者８千円、子供1人につき４千円。ただし税法で定める扶養の範囲内とする。子供は１８歳まで」。
ここでは仮に「女性社員が結婚して、第１子が誕生して、育児休暇を取得した後で、離婚した」とする。生計の主体者は夫だったとする。その場合は、女性社員の給与はこんな感じになる。
家族手当も子育て重視型に切り替える
筆者は、養育手当だけでなく、家族手当に関しても見直しを提案したい。筆者の独自調査によれば、愛知県下の中小企業は、８割が家族手当を支給している。その基準は、こんな感じだ。
この制度は、女性が専業主婦として家庭にいた時代のものだから、筆者はこんな疑問を感じる。
「イマドキ扶養の範囲内で働いて生活できるのは一部のエリートのみ。その妻はフルタイムで働かずに、年金保険料を払わずにいられる。夫の会社で家族手当をもらえる。それに対して非エリートの妻はフルタイムで働いて年金保険料を取られて、夫の会社で家族手当を打ち切られる」
「イマドキ子供の人数は多くないので、人数制限は要らない。大学進学時にオカネが要るのだから、１８歳で打ち切りにするのではなく、大学在学中なら２２歳まで支給してもよい」
そのようなことを考えると、次のような見直しも考えられる。
このように思っていたところ、トヨタ自動車が同じような変更をすると聞き、意を強くした
家族手当の重要性が高まっている！
家族手当は、少子高齢化が進む状況下においては、まさに今日的な必要性は増していると考えるが、いかがだろうか？
