賃金表の作り方
日本では、年齢と勤続と査定という３要素で
賃金表を作るのが馴染みやすい
賃金表（基本給表）を作る５つの秘訣
- 初任給は、応募者が集まりやすい金額と内訳にしよう。
- 日本では、年齢と勤続と査定という３要素で賃金表を作るのが馴染みやすい。
年齢給（年齢を無視した賃金などありえないから）
勤続給（勤務年数を無視した賃金などありえないから）
査定給（やっても、やらなくても同じ賃金などありえないから） - 役所のような細かい昇給ルール（Ａ５号俸・Ｂ４号俸・Ｃ号俸アップ）を作らない方が良い。オーナーの裁量がなくなる。
- 職種別に賃金表を整備するのが良い。
（例：総合職・一般職）
（例：大卒理系 技術職は技術者加算を） - ６０歳以降の賃金カーブも職位別に設定しよう。
北見式賃金表の概要
- 年齢給（総合職の場合、３５歳まで上がる）
- 勤続給（総合職の場合、１０年間まで上がる）
- 査定給（３５歳以降は、仕事のレベルが上がれば昇給がある）
賃金表を作るメリットとは
- 社内の賃金のバランス（先輩と後輩）を取りやすい。
- 自社の賃金水準をヨソと比較しやすくなる。
- 昇給の検討がやりやすくなる。
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