「固定残業代」のため基本給の低さがスッポンポンに
- ハローワークが求人票の指導強化へ
- 相談事例
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- 固定残業代の内訳の記載が始まっている（このページ）
固定残業代の内訳の記載が始まっている
民間の求人広告でも、固定残業代の内訳を記載することが、始まっているようです。下記が、その一例です。
「固定残業代」は民間の求人広告でも内訳明示が求められるようになりました。求人広告がこのような感じで変わります。
- （従来の求人広告）
- 「給与 月給２８万円以上」 ↓
- （これからの求人広告）
- 「給与 月給２８万円以上 ★固定残業代５万５千円含む。固定残業代は『営業手当』として支給。時間外手当は３０時間相当分を支給。３０時間を超える時間外手当は追加で支給」
ハローワークの求人票は、すでにそうなっていますが、その指導強化が民間の求人広告にも及ぶのです。
このような求人票になると、応募者はこんな疑問を持つのではないでしょうか？
× 基本給が低そうだな。
× 残業代が大きいから、遅くまで残業させるのだな。
× どうも、ブラック企業のような気がする。
このように初任給の内訳がハダカにされると、基本給の低さがバレバレになってしまいます。こうなりますと求人票はマイナスPRでしかありません。
