「定額残業代」のため基本給の低さがスッポンポンに
名古屋商工会議所の会報誌『那古野』（平成２８年７・８月号）に北見昌朗が記事を投稿しました。
第３回目 ヨソに負けない年間休日数にしよう
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連載の１・２回目は、初任給をテーマにした。３回目は、求人活動で１つのポイントになる休日数をテーマにしよう。
年間の所定休日数は、何日が相場なのか？ それを調査できる良いサイトがある。ハローワークのインターネットサービスだ。これは全国の求人票が網羅されている。
筆者が「名古屋市内 正社員 全業種 全職種」という条件で調べたところ、平成２８年春の時点で、１万２千件以上の求人票が出てきた。これだけ多くの求人票が出ているのだから、中小企業になかなか応募者が集まらないのは無理もない。
この求人票は「年間休日数」という欄がある。そこに日数を入力して検索すると何件ヒットしたかで、休日数の相場が把握できる。筆者は、８５日、８６日、８７日と１日ずつ増やしながら、ヒット件数を調べた。すると、こんな結果が出た。
「年間休日数１０８日」のところである。そこで６千件の求人票がヒットしたので、ヒット率が０・５になった。つまりイマドキの相場は１０８日だったのだ。多くの会社は８時間労働なので「年間休日数１０８日・１日８時間勤務」というのがフツーだと言って良いだろう。
ちなみに、上位２５％に位置するのは１２０日で、下位７５％に位置するのが１０５日だった。この１０５日というのは、１日が８時間労働だった場合の１年単位変形労働時間制による最低限度の休日数なので、それがスタンダードのように思っている向きがあるかもしれないが、イマドキは下位でしかないことを頭に入れて欲しい。
仕事を探す側は、当然のように休みが多い方が良いので、休日数も条件に入れながら検索して職を探す。その際に下位の下位でしかなければ、引き立て役になってしまう。
この休日数の相場は、地域や業種によって異なる。「西三河 正社員 製造業 生産工程」という検索をしてみたら「上位１１８日、中位１１３日、下位１０６日」となった。つまり自動車産業のメッカでは、１１３日がフツーなのだ。
ちなみに暦通りというのは、１２０日のことだ。１年間は５２週であり、完全週休２日制の場合は、それだけで１０４日になる。そのほかに祝日が平成２８年だと１６日あるので、それを含めれば１２０日だ。
それから所定休日とともに問題になるのが年次有給休暇の消化である。労働基準法を改正して、年休を最低でも年間５日消化することを義務付ける動きがある。だから消化日数を一定程度まで引き上げないといけないので、所定休日ばかり増やせない。
会社の体力に合わせながら、ヨソの動きを注視しながら、年休消化まで考慮しながら、適度な休日数にしてほしい。
