家族手当を「子供手当」に変更を！
- 「家族手当」を「子供手当」と呼び直す
- 北見昌朗が提案する子供手当
- 子供手当の規程案
- 属人的賃金は“合計額”でチェック
- 「家族手当を支給する会社」が減っている
- トヨタ自動車の家族手当見直し
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- 離婚後の養育費はいくらが相場か？
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- 配偶者手当は古い？ 変わる職場や家族
- ＜変わる主婦の働き方＞ 廃止相次ぐ配偶者手当
- 「配偶者控除」の廃止で考えられる「女性の働き方の変化」と「会社の対応法」
- 配偶者控除が無くなる日（PRESIDENT Online掲載）
- 配偶者控除拡大「１０３万円から１３０万円へ」チョビッと伸びそうなパートの勤務時間
- 家族手当に「１０３万円の壁」 これまでのパートの働き方
- 家族手当「１３０万円の壁」 これからのパートの働き方とは（このページ）
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- 健康保険の被扶養者の壁（１３０万円）
- 「配偶者控除」拡大で注目される「家族手当」の見直し（家族手当調査結果）
- ＜中日新聞掲載＞家族手当見直し広がる
- 名古屋商工会議所会報誌『那古野』掲載より
配偶者控除拡大「１０３万円から１３０万円へ」
チョビッと伸びそうなパートの勤務時間
家族手当「１３０万円の壁」配偶者控除拡大で変わるパートの働き方
配偶者控除が拡大されることで、今後、パートの働き方は、以下のように変わることが予想されます。
「税法上の扶養家族でいたいし」（拡大へ）
「健康保険の扶養家族でいたいし」（１３０万円）
「夫の家族手当も欲しいし」（１３０万円）
「パートの勤務先で社会保険に加入したくない」
１日５時間５０分勤務 × 月間２０日 × １２ヵ月 × 時給９００円
＝ 年収１２６万円
つまり「５０分間延長」になる！
北見昌朗は、短時間パートが稼ぎたい年収は、配偶者控除拡大によって、これまでの「１０３万円」から「１３０万円」に変わると予測しています。その理由は、いろいろな壁があるからです。その壁について、数字をあげながら解説します。
壁その① 「４分の３の壁」とは？～社会保険の加入要件は原則
平成２８年１０月の法改正にて、パートタイマー（短時間労働者）への保険適用が拡大されました。これまでのパートの条件は、「週の所定労働時間が正社員のおおむね４分の３以上」。この基準が明確になりました。
被保険者資格取得の基準変更
被保険者資格取得の基準（４分の３）が明確になります。
| 改正前 | 改正後 |
|---|---|
| （a）１日または１週の所定労働時間および１月の所定労働日数がおおむね４分の３以上 | （a）１週の所定労働時間および１月の所定労働日数が４分の３以上 |
| （b）被保険者として取り扱うことが適当な場合は、総合的に勘案し、被保険者の適用を判断すること | （b）廃止 |
「４分の３の壁」の年収はいくら？
仮に１日５時間勤務、月間２０日勤務で、１年働くと、年収はいくらになるでしょう。
- 時給８５０円の場合 ＝ １０２万円
- 時給９００円の場合 ＝ １０８万円
- 時給９５０円の場合 ＝ １１４万円
- 時給１０００円の場合＝ １２０万円
